一、谁知道不签劳动合同怎么样赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，无需支付双倍工资，但需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，计算周期为从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遭遇用人单位不签劳动合同的情况，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、如果委托人不签字合同是否有效

合同是否有效不能仅依据委托人是否签字来判定，需要分情况讨论：

（一）若委托人事先有明确授权他人代签合同，且代签人在授权范围内代签，即便委托人本人未签字，该合同依然有效。因为代签人的行为在授权范围内，其法律后果由委托人承担。

（二）若没有授权他人代签，且事后委托人也未对该合同进行追认，那么此合同通常对委托人不发生法律效力。因为合同的签订需要当事人的真实意思表示，未经授权的代签不能体现委托人的意愿。

（三）如果存在的情形，即相对人有理由相信代签人有代理权，即便实际上没有授权，该合同也有效。比如代签人持有委托人的相关证件、印章等足以让相对人相信其有代理权的表象。

总之，委托人不签字时合同的效力需综合考虑多种因素，不能一概而论。

三、中标后不签律有什么规定

在中标后不签合同的情形，相关法律有明确规定：

（一）对于人。《》规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。若招标人改变中标结果或者不按规定与中标人签订合同，应依法承担法律责任，比如可能被责令改正，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款等。

（二）对于中标人。中标人收到中标通知书后，应当与招标人按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。若中标人放弃中标项目或者不按规定与招标人签订合同，其不予退还，给招标人造成损失的，还需承担赔偿责任。此外，中标人还可能被取消一定期限内参加依法必须进行招标项目的投标资格等。

总之，中标后不签合同的行为违反了招投标相关法律规定，相关主体需承担相应法律后果。

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