一、谁知道不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在某单位工作了3个月但未签合同，那么单位需支付额外2个月工资作为赔偿。计算二倍工资的基数，一般是劳动者当月的应得工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，且应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不签劳动合同被开除如何赔偿

若用人单位不与劳动者签订劳动合同且将其开除，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多可支付11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5个月的双倍工资。

（二）违法的。用人单位违法开除劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者在单位工作了4个月但一直未签合同，那么单位需支付3个月的双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，申请的时效期间为一年，劳动者应在法定时效内主张自己的权利，维护自身合法权益。

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