一、用人单位不签劳动合同职工怎么样要求赔偿 职工在用人单位不签劳动合同的情况下，可按以下情形要求赔偿： （一）入职一个月内未签劳动合同。这种情况一般不需要赔偿，因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 （二）入职超过一个月不满一年未签劳动合同。用人单位应当向劳动者每...

一、公司不签劳动合同裁员怎样赔偿 公司不签劳动合同且进行裁员，需承担相应法律责任并对员工作出赔偿，具体如下： 关于未签劳动合同的赔偿：若用工超过一个月不满一年，公司应向员工每月支付二倍工资；用工超过一年，视为双方已订立，公司需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。 对于裁员的赔偿...

一、工作单位不签劳动合同怎样赔偿 若工作单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： （一）未签劳动合同但用工时间在一个月内。在此期间，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，若在一个月内签订了劳动合同，用人单位无需支付赔偿。 （二）用工超过一个月不满一年未签劳动合同。这种情况下...

一、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系 在公司不签劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系： （一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等能显示公司向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。 （二）社保缴纳记录。公司为劳动者缴纳社会保险的记录，可由社保部门出具，能直接证明双方存...

一、不签劳动合同老板扣工资怎么办 老板以不签劳动合同为由扣工资的做法是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商。劳动者可与老板沟通，明确指出其扣工资行为违法，要求其足额支付工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。 （二...

一、经济性裁员不签字劳动合同如何终止赔偿 在经济性裁员情况下，若劳动者不签字，关于劳动合同终止及赔偿问题，有以下要点： （一）劳动合同的终止。用人单位进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告等。即便劳动者不签字...

一、故意不签劳动合同索赔多少钱 用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律规定索赔，具体赔偿情况分以下两种： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动...

一、个体户拖欠工资没有劳动合同怎么处理 遇到个体户拖欠工资且没有劳动合同的情况，可通过以下方式处理： （一）收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、同事证言等，以证明存在事实及拖欠工资...

一、如何申请劳动仲裁没有劳动合同 没有劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录，如银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言、考勤记录、与用人单位负责人的谈话录音等，证明双方存在劳动关系。 （二）确定仲...

一、不签劳动合同支付双倍工资的是什么 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。 具体来说，包含以下要点： （一）时间界定。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义...