一、故意不签劳动合同索赔多少钱

用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律规定索赔，具体赔偿情况分以下两种：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同所应承担的一种惩罚性赔偿责任，最多支付11个月的二倍工资。计算基数按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

二、超过几个月不签合同可以赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

- 时间界定：从用工之日起算，1个月内是用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理期限。如果超过这个期限仍未签订合同，劳动者就有权主张相应赔偿。

- 赔偿标准：用人单位需要支付。例如，劳动者工作了3个月但一直未签订合同，那么从第2个月开始，用人单位要向劳动者支付双倍工资，也就是额外再支付2个月工资作为赔偿。

- 特殊情况：若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付11个月的双倍工资外，还需依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便依法维护自身合法权益。

三、不签合同可以申请吗

可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）存在事实的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受法律保护。比如劳动者已按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等，这种情况下可认定双方存在事实劳动关系。

（二）申请劳动仲裁的事由。在存在事实劳动关系基础上，若出现用人单位、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动关系等侵害劳动者合法权益的情形，劳动者可申请劳动仲裁。例如用人单位劳动者几个月工资，劳动者就有权通过劳动仲裁维护自身权益。

（三）证据的重要性。申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的请求。

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