一、不签订劳动合同索要双倍工资应该注意什么

首先呢，按照《劳动合同法》的说法，如果你在工作后的头11个月没跟签正式合同，那么公司就得每月给你发两份工资。

但记住哦，这个双倍工资只有拿到手11个月。

再往后，如果工作了整整一年还没有签订正式合同的话，那就是默认你和公司已经有长期啦，这时候就不能再要求双倍工资了。

然后呢，要想拿到这笔钱，你可得抓紧时间啊！因为根据《》的规定，你只有一年的时间来申请，从你发现自己权益受损的那一天开始算起。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、毕业前在公司工作需要签什么合同公司不签劳动合同

若在完成学业之前便已加入公司进行相关工作，期间学生往往处在实践学习阶段。

依据我国，的职责以及企业对于实习生的安排应以签订完善的实习协议为准，这份协议愈加注重的乃是培训层面的需求，而并非单纯的劳动薪酬问题。

然而，倘若实习生的工作内容、工作时长以及所获取的薪资待遇与正式员工并无二致，那么该公司就有责任与实习生签署劳动合同，并且依照劳动合同法的相关规定，为其支付相应的工资及提供社会保险等福利保障。

如若公司拒绝履行这一义务，实习生有权要求公司予以纠正，同时也拥有向劳动监察部门提出投诉的合法权益。

三、不签劳动合同双倍工资怎么算

1.公司应从用工日起满一个月内与员工签署书面合同，否则需双倍赔偿。

2.若公司违规不签无固定期限合同，自应签之日起需双倍赔偿。

3.赔偿公式为：月×未签劳动合同月数×2。

并非所有劳动纠纷都可申请，只有发生于本市辖区内的企事业单位与劳动者间的或国家机关、社会团体与其建立劳动关系的劳动者间的劳动争议方可申请。

如发生劳动争议，可选择协商、调解或仲裁，对仲裁结果不服者，可向起诉。

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