个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办
一、个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办 个体户老板不发工资且不签劳动合同,劳动者可通过以下途径维护自身权益: (一)与老板协商解决。劳动者可主动与老板沟通,明确指出其不发工资及不签劳动合同的行为违反法律规定,要求其支付,并补签劳动合同。协商过程中,注意保留相关沟通记录。 (二)向劳动监察部门...
未续签书面劳动合同是不是适用双倍工资
一、未续签书面劳动合同是不是适用双倍工资 未续签书面劳动合同的情形,通常适用双倍工资,但需根据具体情况分析。 (一)用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动...
不签订劳动合同支付双倍工资时效是多长时间
一、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多长时间 未签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。具体分析如下: 从仲裁时效的性质来看,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同支付双倍工资的情形中,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日,通常为入...
不签劳动合同雇佣童工怎么处理
一、不签劳动合同雇佣童工怎么处理 不签劳动合同雇佣童工是严重违反法律规定的行为,应从以下方面进行处理: 对于雇佣童工的用人单位,劳动行政部门会责令其限期改正。具体而言,需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...
个体经营户不签订劳动合同违法吗
一、个体经营户不签订劳动合同违法吗 个体经营户是否因不签订劳动合同而违法,需分情况来看: (一)如果个体经营户属于依法登记注册的个体工商户,且雇工人数达到法律规定的标准(通常为建立劳动关系的雇工),那么这种情况下,个体经营户作为用人单位,应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订,自用工之日起超过一...
公司不签无限期劳动合同赔偿标准的依据是什么
一、公司不签无限期劳动合同赔偿标准的依据是什么 公司不签无固定期限劳动合同的赔偿标准依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体如下: (一)应当签订而未签订无固定期限劳动合同的情形。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般计算周期是自应当订立无固定...
工作几年没签劳动合同怎样申请劳动仲裁
一、工作几年没签劳动合同怎样申请劳动仲裁 若工作几年一直未签劳动合同,申请劳动仲裁可按以下步骤进行: (一)准备证据材料。包括能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录(银行转账明细、工资条等)、工作证、考勤记录、同事证言等;还需准备能反映工作年限、工资待遇等与诉求相关的证据。 (二)确定仲裁请...
公司一直没有签劳动合同可以仲裁吗
一、公司一直没有签劳动合同可以仲裁吗 公司一直未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下: (一)法律依据明确。根据《中华人民共和国》规定,建立,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一...
劳动合同工资低实际工资高是不是合理
一、劳动合同工资低实际工资高是不是合理 劳动合同工资低而实际工资高,这种情况在一定条件下是合理的。 一方面,劳动合同约定的工资通常是基本工资,是双方明确的基础报酬标准,用于确定劳动者的基本收入保障和一些法定福利计算依据,如、等的缴费基数,此约定符合法律规定。而实际工资高于合同工资,高出部分可能是...
劳动合同不续签赔偿工资如何计算的
一、劳动合同不续签赔偿工资如何计算的 劳动合同不续签赔偿工资的计算,需分不同情况来看: 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不续订劳动合同的,需向劳动者支付...