一、个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办

个体户老板不发工资且不签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。劳动者可主动与老板沟通，明确指出其不发工资及不签劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付，并补签劳动合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对个体户老板的违法行为进行查处，责令其支付工资、补签合同，并可能对其作出。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，劳动者可向委员会申请仲裁。要求老板支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、工资拖着不发劳动仲裁会怎么办吗流程

当遇到工资拖着不发申请劳动仲裁时，通常有以下流程：

申请阶段。劳动者需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确提出支付拖欠工资等具体请求。

受理阶段。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查材料，决定是否受理。若受理，会向双方当事人送达相关文书，通知开庭时间等事项。

审理阶段。仲裁庭会安排开庭，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者需清晰阐述欠薪情况并出示证据，用人单位需进行答辩和质证。

裁决阶段。仲裁庭根据审理情况作出裁决。若认定用人单位拖欠工资事实成立，会裁决用人单位支付拖欠工资，可能还会要求支付相应经济补偿等。裁决作出后，若当事人不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、不发工资的处理方式是怎么规定的

当遇到合同到期不发工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，明确指出其未按时支付工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。这种方式较为温和，若单位愿意配合，能高效解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。劳动者可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠的事实，仲裁委员会将根据相关作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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