一、没签劳动合同怎么离职可以获赔 若未签订劳动合同而欲离职并获得赔偿，可参考以下要点： （一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，及工作时间、工资待遇等情况。 （二）通知用人单位离职。依据法律规定，劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系...

一、续签劳动合同后可以辞职吗,法律上如何认定 续签劳动合同后，劳动者可以辞职。从法律认定角度来看，主要有以下几点： （一）依据《》规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即便已经续签了劳动合同，此规...

一、工作未签劳动合同离职怎么赔偿 若劳动者在工作期间未签订劳动合同后离职，赔偿情况需分情形来看： （一）若劳动者入职未满一个月，此时用人单位可能还在合理的签订劳动合同准备期内，这种情况下离职，一般不存在因未签劳动合同的赔偿问题。 （二）若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支...

一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少 劳动合同没到期被辞退，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当合法理由单方辞退，属于违法。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

一、不签劳动合同不给辞职如何处理 在遇到不签劳动合同且用人单位不给辞职这种情况时，可按以下方式处理： （一）收集证据。搜集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。 （二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工...

一、没签劳动合同的辞职赔偿多少 在未签订劳动合同的情况下辞职，赔偿情况需根据具体情形分析： （一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额。比如，劳动者工作了8个月未签合同，那...

一、工作满一年被辞退没有劳动合同可以获得经济补偿吗 工作满一年被辞退且没有劳动合同，这种情况下劳动者是可以获得经济补偿的，并且还可能获得额外赔偿，具体分析如下： （一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满...

一、没有劳动合同怎么辞退员工 在没有劳动合同的情况下辞退员工，需分情况妥善处理： 若员工入职未满一个月，用人单位可随时辞退，只需结清工资。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，一个月内订立书面劳动合同即可。 若员工入职超过一个月不满一年，用人单位辞退员工时，需先支付双倍工资赔偿。因用...

一、没签劳动合同自动离职有没有工资 即使没签劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资，这是基于劳动事实产生的合法权益，不因是否签订劳动合同以及离职方式...

一、被辞退没有签劳动合同可以告吗 可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...