一、工厂签劳务合同还是劳动合同 工厂用工通常应签订劳动合同，但在某些特定情况下，也可能签订劳务合同，二者存在明显区别。 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。若劳动者在工厂从事的是全日制工作，接受工厂的管理，遵守工厂的规章制度，工厂为其提供劳动条件并支付劳动报酬，双方形成的是劳动关系，就应当签订劳动...

一、劳务合同与劳动合同的区别怎么选 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，具体选择需根据实际情况判断： （一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需是符合劳动年龄条件、具有劳动能力和就业资格的自然人；劳务合同主体则更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织。 （二）主体...

一、劳务协议跟劳动合同有啥区别 劳务协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 （二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系...

一、劳务合同于劳动合同的区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，没有严格限定。 （二）主体性...

一、零时工旷工中介有权扣工资吗 零时工旷工，中介一般无权随意扣工资，但要分情况看待。 一方面，如果零时工与中介或用工单位签订的劳务协议等相关合同中，明确约定了旷工的相关处罚条款，且该条款不违反的强制性规定，那么在这种情况下，中介可以按照合同约定，对零时工旷工行为进行相应处理，包括扣除一定比例的工...

一、不签劳动合同有工资吗 即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动后也应当获得工资。具体阐述如下： 一是法律明确保护。根据我国《》及《》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。但这并不意味着未签订劳动合同，劳动者的劳动权益就不被保护。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 二...

一、取保候审中止劳动合同可不可以 取保候审期间，用人单位可以中止劳动合同。具体分析如下： （一）从法律性质看，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，表明、被告人涉嫌犯罪，但尚未被定罪量刑。在此期间，员工的行为和案件结果存在不确定性。 （二）从用人单位权益角度，用人单位需要正常的生产经营秩序和...

一、取保候审中止劳动合同是否可以 取保候审期间，用人单位可以中止劳动合同。具体分析如下： - 从法律性质看，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着、被告人的行为涉嫌犯罪，案件尚在侦查、起诉或审判阶段，其最终是否有罪还未确定。 - 从用人单位角度看，员工被取保候审可能会对工作产生一定影响。一...

一、劳动合同不续签工资怎么算 劳动合同不续签时工资的计算，需分不同情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，工资结算至劳动合同终止之日。例如，原工资每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高标准续签，劳动者拒绝，...

一、在诊所上班没签劳动合同如何确定劳动关系? 在诊所上班未签劳动合同确定劳动关系可从多方面考量。 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者向该诊所提供了劳动并获得相应报酬。 2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，若诊所发放了此类证件且与劳动者的工作相关，可作为劳动...