一、不签劳动合同有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动后也应当获得工资。具体阐述如下：

一是法律明确保护。根据我国《》及《》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。但这并不意味着未签订劳动合同，劳动者的劳动权益就不被保护。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二是双倍工资惩罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其中一倍就是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿，另一倍就是正常的劳动报酬。

三是主张途径。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请乃至提起诉讼等方式来维护自己获得工资的合法权益。

二、没签合同老板不给结工资吗

即使没有签订书面劳动合同，老板也应当给劳动者结算工资。具体分析如下：

一是从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬，是否签订书面合同并不影响劳动关系的成立以及劳动者获得相应报酬的权利。

二是关于证据方面，虽然没有书面合同，但劳动者可通过多种方式证明劳动关系及劳动成果，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工作及工资事宜的聊天记录、电话录音等，凭借这些证据可主张自身的工资权益。

三是法律责任方面，若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，还需加付。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的双倍工资差额等。

三、能签了劳动合同不发工资吗

签订劳动合同后，用人单位不能不发工资。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位与劳动者签订劳动合同，就形成了劳动关系，有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬。

其二，从合同性质来讲，劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者履行了劳动义务，提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应工资，这是用人单位的基本合同义务。

其三，若用人单位不发工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。总之，签了劳动合同后用人单位不发工资是违法且违背合同约定的行为。

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