一、劳务合同与劳动合同的区别怎么选

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，具体选择需根据实际情况判断：

（一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需是符合劳动年龄条件、具有劳动能力和就业资格的自然人；劳务合同主体则更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织。

（二）主体性质及关系不同。劳动合同双方是隶属关系，劳动者是用人单位成员，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等主体间的合同关系，不存在隶属关系。

（三）报酬支付及待遇不同。劳动合同中，用人单位需按工资支付周期支付报酬，还需为劳动者提供法定福利待遇；劳务合同报酬支付方式更灵活，一般无福利待遇。

选择时，若提供劳动一方希望获得稳定工作、劳动保障及福利待遇，与用人单位建立长期稳定关系，应选择劳动合同；若只是短期、临时性提供劳务服务，更注重报酬协商灵活性，劳务合同可能更合适。

二、新员工签劳务合同合法吗

新员工签劳务合同是否合法，需要根据具体情况来判断。

（一）若新员工与用人单位建立的是，应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在这种情况下签订劳务合同是不合法的，因为劳动合同能更好地保障劳动者的权益，如标准、、社会保险等福利。

（二）若新员工与用人单位建立的是劳务关系，则签订劳务合同是合法的。劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。比如一些临时性、辅助性的工作，或者退休人员返聘等，通常可认定为劳务关系。

综上，关键在于准确判断新员工与用人单位之间实际形成的是劳动关系还是劳务关系，以此确定签订劳务合同是否合法。

三、不用交的劳务合同怎么签

签订不用交社保的劳务合同，需注意以下要点：

（一）明确合同性质。在合同开头及条款中，清晰注明双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，提供劳务一方不受用人单位规章制度约束，双方地位平等。

（二）详细约定劳务内容。具体说明劳务工作的内容、范围、要求、完成标准等，避免后续产生歧义。例如，劳务工作是完成某项特定项目，还是提供定期的劳务服务等。

（三）确定劳务报酬及支付方式。明确报酬金额、计算方式、支付时间和支付形式等。可以约定按小时、按天、按项目等方式计算报酬。

（四）规定工作时间和工作条件。虽劳务关系对工作时间等无强制规定，但为避免纠纷，仍应在合同中合理约定工作时间、休息休假以及工作所需的条件和环境等。

最后，双方需签字或盖章确认，并注明签订日期。需强调的是，劳务合同与劳动合同有本质区别，签订时应确保符合劳务关系的法律特征和实际情况。

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