一、劳务合同于劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，没有严格限定。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同确立的是，劳动者是用人单位成员，需遵守内部规章制度，双方具有隶属关系；劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

（三）合同内容不同。劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，旨在保障劳动者权益；劳务合同主要围绕提供劳务和支付报酬进行约定，内容相对简单。

（四）法律适用不同。劳动合同主要适用《》《》等；劳务合同主要适用《》中关于合同的相关规定。

二、劳务合同与劳动合同的区别和适用范围

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，适用范围也有所不同：

区别方面：

（一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在管理与被管理关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等，不存在隶属关系。

（二）合同性质。劳动合同是确立劳动关系的依据，劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分；劳务合同是提供劳务的协议，以完成特定劳务为目的。

（三）报酬性质。劳动合同报酬体现按劳分配，支付方式有多种；劳务合同报酬按市场价格协商确定，多一次性或按阶段支付。

适用范围：

劳动合同适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。劳动者受用人单位管理，遵守规章制度。

劳务合同适用于临时性、短期性的劳务服务，如家庭雇佣保姆、企业临时请人搬运货物等。提供劳务者按约定完成工作，不受对方规章制度约束。

三、劳务合同与劳动合同的区别及纠纷处置要点

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

- 主体资格：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织，双方不存在隶属关系。

- 合同性质：劳动合同是确立劳动关系的依据，具有较强的人身依附性；劳务合同是提供劳务的一种协议，以完成一定劳务为目的。

- 报酬性质：劳动合同报酬体现按劳分配，有等保障；劳务合同报酬根据双方约定，多按劳务成果结算。

纠纷处置要点如下：

- ：若发生争议，应先通过解决，对结果不服的，可向起诉。在仲裁和诉讼中，着重审查劳动关系是否存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

- 劳务合同纠纷：一般直接向法院起诉。纠纷处理时，主要依据双方签订的合同条款，审查劳务内容、报酬支付、违约责任等约定，按照民事法律规范进行裁判。

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