一、取保候审中止劳动合同是否可以

取保候审期间，用人单位可以中止劳动合同。具体分析如下：

- 从法律性质看，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着、被告人的行为涉嫌犯罪，案件尚在侦查、起诉或审判阶段，其最终是否有罪还未确定。

- 从用人单位角度看，员工被取保候审可能会对工作产生一定影响。一方面，员工可能因需要配合司法机关调查等原因，无法全身心投入工作，影响工作效率和工作质量；另一方面，员工的行为涉嫌犯罪，可能会给用人单位的声誉等带来潜在风险。基于这些合理考虑，用人单位可以根据自身情况和相关规定，作出中止劳动合同的决定。

- 不过，需要注意的是，如果后续员工被认定无罪，用人单位应当恢复其原工作岗位及工资待遇等。若员工最终被认定有罪并受到刑事处罚，用人单位可依法。

二、取保候审中止劳动合同可以吗

取保候审期间，用人单位能否中止劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）看劳动者被取保候审的原因。若劳动者涉嫌犯罪是与工作职责无关的个人行为，比如在工作之余涉嫌等普通刑事犯罪，且该犯罪行为对用人单位的声誉、工作秩序等未产生实质性影响，用人单位一般不能随意中止劳动合同。

（二）考虑对工作的影响。如果劳动者因被取保候审而客观上无法正常履行工作职责，例如因案件调查需要经常配合司法机关，导致无法按时完成工作任务，给单位工作带来较大阻碍，用人单位可在遵循法定程序和相关规定的前提下，与劳动者协商中止劳动合同。

（三）遵循和政策要求。用人单位需依据等相关法律法规及当地政策，保障劳动者的合法权益，不能擅自以取保候审为由解除或中止劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、检察院取保候审怎样才能无罪证明

要在检察院取保候审阶段获得无罪证明，可参考以下要点：

一是积极配合调查。犯罪嫌疑人需如实向检察机关陈述案件事实，提供与案件相关的真实信息，不得隐瞒或作伪证。若经调查，确实不存在犯罪行为，这是获取无罪证明的基础。

二是提供有力证据。可以收集并向检察机关提交能够证明自己无罪的各类证据，比如不在场证明、证言、视听资料等。这些证据要具备真实性、关联性和合法性，以支持自己无罪的主张。

三是等待检察机关的审查结果。检察机关会综合全案证据进行审查判断。如果最终认定犯罪嫌疑人不构成犯罪，会依法作出不起诉决定。在收到不起诉决定书后，犯罪嫌疑人可持该文书向相关部门申请开具无罪证明。

需要注意的是，无罪证明的开具需遵循法定程序和要求，不同地区可能存在一定差异，具体可咨询当地相关部门。

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