一、入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿 厂方在员工入职后未签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始计...

一、年满16周岁可以签订劳动合同吗 年满16周岁可以签订劳动合同，但需分情况讨论。 （一）一般情况，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类人员在其认知和判断能力范围内，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同，可与用人单位建立，依法享有劳...

一、出国打工没有签劳动合同咋办 在出国打工未签订劳动合同的情况下，可参考以下处理方式： （一）收集相关证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。 （二）与雇主协商解决。尝试与雇主友好沟通，明确...

一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办 公司安排待岗期间劳动合同到期，需根据不同情况进行处理： （一）公司继续留用员工。若公司有继续留用员工的意向，应在劳动合同到期前，与员工协商一致，续订劳动合同。待岗状态不影响劳动合同的续订，续订后的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括待岗期间的待遇等相关内容...

一、工作1年多公司都不签劳动合同怎样办 公司工作1年多不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）要求公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者有权要求公司签订该合同，明确...

一、没签劳动合同怎么离职才能得到补偿 在未签订劳动合同的情况下，若想离职并获得补偿，可参考以下要点： （一）收集证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。 （二）根据工作时长确定补偿标准。若用人单位自用工之日起超过一个月不满...

一、劳动合同试用期的规定,法律上的标准是什么 劳动合同试用期的规定及法律标准主要如下： （一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作...

一、公司未签订劳动合同赔偿几个月工资 公司未签订劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付不同时长工资作为赔偿： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如，劳动者在公司工作了8个月但一直未签合同，那么公司应额外支付...

一、用人单位拒签劳动合同的赔偿标准怎么规定 用人单位拒签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况进行分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益，督促用人单...

一、未签劳动合同的二倍工资怎么算 未签劳动合同的二倍工资计算方式如下： （一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资收入为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资等非常规性收入。若工资发放形式多样，应将各种形式的工资性收入综合计算。 （二）计算时间。用人单位自用工之日起超...