一、16能签劳动合同吗 16周岁可以签劳动合同。 根据法律规定，年满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备签订劳动合同的主体资格。 对于一般年满16周岁的未成年人，虽不是完全民事行为能力人，但法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动。用人...

一、劳动合同到期员工不愿续签怎么办 劳动合同到期后员工不愿续签，用人单位应妥善处理。首先，应与员工进行友好沟通，了解其不愿续签的原因，是对薪资待遇、工作环境等方面不满，还是有其他个人考量。若员工明确表示因自身原因不愿续签，用人单位可按照规定办理劳动合同终止手续，无需支付经济补偿。但需注意保留好相关...

一、没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿 若未签劳动合同且存在拖欠工资情形，赔偿如下： 其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，...

一、劳动合同里面没有底薪可以吗 劳动合同中没有明确约定底薪是不合法的。劳动合同应当具备劳动报酬等条款，劳动报酬是劳动合同的必备内容之一，底薪作为劳动报酬的重要组成部分，必须在劳动合同中予以明确约定。 如果劳动合同中未约定底薪，在实际履行过程中，劳动者的劳动权益将难以得到有效保障。一旦发生劳动纠纷...

一、劳动合同到期不续签需要书面通知吗 劳动合同到期不续签，一般情况下是需要书面通知的。具体分以下两种情形： 从用人单位角度来看，用人单位在劳动合同到期不打算续签时，应当提前书面通知劳动者。这一方面是出于对劳动者知情权的尊重，让劳动者能提前知晓自身的变化，以便其做好后续的生活与职业规划。若用人单位...

一、欺骗手段签订的劳动合同是否有效 欺骗手段签订的劳动合同通常是无效的。 劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示，一方通过欺骗等不正当手段使对方在违背真实意愿的情况下签订的劳动合同，损害了对方的合法权益，这种合同不符合法律规定的合同生效要件。 从法律角度来看，这种欺骗行为可能导致合同的可撤销...

一、劳动法规定不签劳动合同怎么处理怎么赔偿 依据劳动法相关规定，用人单位不签劳动合同有明确处理方式与赔偿标准。 处理方面： 其一，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合...

一、欺骗签订劳动合同怎么赔偿 若存在欺骗签订劳动合同的情形，赔偿方式如下： 首先，劳动者可主张，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

一、劳动合同到期不续签要赔偿吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需区分不同情形： -用人单位原因不续签：用人单位提出不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、集体合同法律效力高于劳动合同吗 集体合同的法律效力通常高于劳动合同。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它对用人单位和全体劳动者都具有普遍约束力。 而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权...