一、16能签劳动合同吗

16周岁可以签劳动合同。

根据法律规定，年满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备签订劳动合同的主体资格。

对于一般年满16周岁的未成年人，虽不是完全民事行为能力人，但法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动。用人单位可以与年满16周岁的劳动者签订劳动合同。不过，法律对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位在招用16至18周岁的未成年工时，要遵守一系列特殊规定。比如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；要定期对其进行健康检查等。

总之，16周岁的劳动者可以签订劳动合同，但其权益受法律特殊保护，用人单位需依法履行相应义务。

二、15岁签劳动合同吗

15岁一般不能签订劳动合同。原因主要有以下几点：

从法律规定来看，我国《》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。这是基于对未成年人身心发育尚未成熟的考虑，旨在保护他们的身心健康和合法权益。

15岁属于未成年人，其身体和心智尚未完全成熟，可能无法承受与成年人相同的工作强度和工作压力，也难以充分理解和维护自身在中的各项权利。

如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。所以，通常情况下15岁不能签订劳动合同。

三、15岁劳动合同有效吗

15岁属于，一般情况下签订的劳动合同无效。

根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

若不是上述特殊单位招用15岁未成年人，所签劳动合同违反法律强制性规定，不具有法律效力。即便在特殊允许招用的情形下，相关单位也需按规定履行保障其义务教育等法定义务。

从民事行为能力角度，15岁未成年人签订劳动合同这一行为通常超越其年龄、智力所能理解和承担的范围，若未经法定代理人同意、追认，该合同行为同样不具有效力。总之，15岁未成年人签订的普通劳动合同通常是无效的。

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