一、不给劳动合同怎么办 若用人单位不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与用人单位协商解决。劳动者可礼貌、明确地向用人单位提出，要求其按照法律规定提供劳动合同文本，清晰阐述提供劳动合同是用人单位的法定义务，争取通过友好沟通解决问题。 二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可...

一、劳动合同标明薪资是必要的吗 劳动合同标明薪资是必要的。主要基于以下几点理由： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。薪资作为劳动报酬的具体体现，是劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一，若缺少这一关键条款，合同本身存在瑕疵。 从劳动者...

一、工厂劳动法旷工几天算自离 在我国劳动法及相关法规中，并未明确规定旷工几天算自动离职，具体天数通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以规定。一般而言，常见的规定有旷工3天或者连续旷工15天等情况视为自动离职，但这并非统一标准。 从用人单位角度来看，若员工旷工，会对正常生产经营秩序造成影响。因此...

一、劳动合同补偿金赔偿标准 劳动合同补偿金赔偿标准通常按以下情形确定： （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民...

一、劳动合同经济补偿的情形有哪些 劳动合同经济补偿的情形主要包括以下几类： （一）用人单位与劳动者协商一致的情形。若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。 （二）劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的情况。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

一、劳动合同订立原则 劳动合同的订立需遵循以下原则： 一是合法原则。这要求劳动合同的订立主体、内容、形式以及订立程序都必须符合的规定。订立主体需具备法定资格，内容不得违反法律法规的强制性规定，形式一般应采用书面形式，订立程序也要遵循法定步骤，确保合同合法有效。 二是公平原则。即劳动合同的内容应...

一、劳动合同没盖章有效吗 劳动合同没盖章是否有效，需分情况来看： 一是若用人单位法定代表人或授权代表签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的签字或者盖章是“或”的关系，即法定代表人或授权代表签字，即便没盖章，该劳动合同也...

一、劳动合同时要转正后才签吗 劳动合同并非要转正后才签。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况如下： 一是建立劳动关系应当及时签约。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动...

一、工人和厂子劳动合同怎么签 签订工人与厂子的劳动合同，需注意以下要点： 其一，合同主体信息。明确双方当事人的基本信息，厂子需写明单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；工人则要注明姓名、性别、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。 其二，合同条款。应包含工作内容和工作地点，清晰界定工人的...