一、辞职后公司说旷工怎么赔偿 员工离职后，公司若称其旷工，是否需赔偿要视具体情况而定。首先，需明确员工是否真的存在无故旷工的情况。若员工已依规请假，或旷工有合理理由，如家庭突发紧急状况等，用人单位通常不能以旷工为由，更不能要求赔偿。 若员工确实旷工，公司是否需赔偿，还需考虑以下因素： 与规章制...

一、劳动合同劳动者单方面解除怎么办理 劳动者单方面解除合约的途径主要包括以下两种方式：第一种是预告解除，具体而言包括以下两类情况： （1）劳动者可提前30个工作日用书面方式向用人单位提出解约申请，从而达到解除劳工合同的目的；而如果劳动者处于试用期内，那么只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知即...

一、签了劳动合同还在试用能够辞职吗 签署劳动合同之后，试用期内仍然有权利进行离职。 以下为详细内容：首先，已签订试用期合同者必须提前三日提交书面离职申请，不能随意终止工作关系；其次，劳动者如未经许可擅自离岗给雇主带来经济上的重大损失，必须对其负责并作出相应的赔偿。 这里所说的“劳动合同解除”，...

一、自离劳动合同没解除怎么办 离职了还没有解雇劳动合同的话，只要你没到那种严重违犯规章制度的地步，那就还是可以再回到工作岗位上去工作的，只是得接受公司给你的惩罚。 或者你也可以选择等到真正到了违反公司规章到了相当严重的地步，然后让公司来解雇你的劳动合同。 但是如果因为你的离开给公司带来了损失，...

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一、没有签订劳动合同如何报工伤 要是没有劳动合同，想申报工伤，得先证明存在劳动关系，然后才能去申请工伤认定。在咱国家，关于劳动者权益保护这方面有规定，发生工伤的，用人单位得在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起的 30 天内，向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 二、整行怎么处理...

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么办 如果您跟没签劳工合同,而且他们还欠了你的薪水没发的话，你首先可以去找公司谈谈，看看能不能再补上一份书面合同，同时也催促他们赶紧把你的薪水给结清；要是你们谈得不太好，意见无法统一，那就别犹豫直接去部门投诉这家公司。 提出你的诉求，也就是要求人家赔偿，这是你身为员工...

一、与个人老板签劳动合同是否有效 通常情况下，与私人雇主签订的劳动合同具有法律效力。 依据相关法规，凡中国境内的各类企事业单位、个体经营户以及民办非企业机构等组织，若能在一个月内在书面形式上与员工签署劳动协议，并且未违反国家法律法规以及合约内容无瑕疵的话，便可认为该劳动合同已经生效。 《中华人...

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一、我临时工星期天晚上加班请假领导不批算旷工吗 若未能得到请假批准而离岗，则会被视为旷工。 在标准的带薪假期框架内，如果员工提出请假请求却遭到上级领导的拒绝，那么在该期间未出勤的情况将被视为旷工。 当员工申请年度休假的时候，即使单位并未批准，他们仍然需要按照正常的工作时间进行工作; 然而，如...