一、伪造劳动合同如何处理 伪造劳动合同属于违法行为。 如果在劳动纠纷案件中发现伪造劳动合同的情况，从司法机关处理角度来看： 1. 证据认定方面，伪造的劳动合同不能作为认定等事实的有效证据。或机构会根据双方提供的其他真实证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等综合判定案件事实。 2. 对于伪造...

一、使用劳动合同可以起诉吗 如果在劳动合同履行过程中存在一方违反合同约定或相关规定的情形，是可以依据劳动合同起诉的。 （一）劳动报酬方面 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者可以凭借劳动合同等证据向起诉，要求用人单位支付相应报酬并承担可能的赔偿责任。 （二）劳...

一、没有签劳动合同能够直接离职么 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但建议按照一定的程序进行。 一方面，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且建立应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法违...

一、没签劳动合同辞职后能劳动仲裁吗 可以进行劳动仲裁。具体分析如下： （一）未签劳动合同本身违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）辞职后仲裁时效问题。申...

一、没签订劳动合同工伤怎样赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿流程及标准如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。 （二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人...

一、未签劳动合同一定能拿到二倍工资吗 未签劳动合同不一定能拿到二倍工资，需根据具体情况分析： （一）存在时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者主张二倍工资超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，其请求将难以得到支持。 （二）特定情形下用人...

一、自动离职后劳动合同到期了能自动解除吗 自动离职后劳动合同不会因到期而自动解除。具体分析如下： （一）自动离职的性质。自动离职是职工擅自离岗，强行解除与企业的劳动关系的行为。职工自动离职后，其与用人单位的劳动关系处于一种不稳定状态，需要经过一定的法律程序来确定双方权利义务的终止。 （二）劳动...

一、建立劳动关系需要签订劳动合同吗 建立劳动关系需要签订劳动合同。具体阐释如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者与用人单位双方的合法权益，规范双方的权利和义务。 对于劳动者而言，签订劳动合同能明确其工作内容、...

一、没签劳动合同离职当天结工资吗 没签劳动合同离职当天是否结工资需要分情况来看。 如果是员工主动离职，虽然未签劳动合同，但员工付出了劳动，单位应当支付工资。不过，是否当天结清工资要看单位的工资支付制度。一般情况下，单位有固定的工资发放周期，可能不会当天结清，但是应当在合理期限内支付，这个合理期限...

一、有工程结算和劳动合同去劳动局可以吗 工程结算和劳动合同涉及不同的法律关系，去劳动局是否合适需分情况来看。 若涉及的是劳动合同方面的纠纷，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳、违法等，携带劳动合同前往劳动局是可行的。劳动局有劳动监察大队，其职责之一就是受理和处理劳动者对用人单位违反劳动保障行为的投...