一、打工没签劳动合同是不是受法律保护 打工没签劳动合同依然受法律保护。具体分析如下： （一）事实劳动关系受法律认可。即便双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也实际接受并支付劳动报酬等，就形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受律法规的调整和保护。 （二）未签劳动...

一、公司不签劳动合同要向谁举报 如果公司不签劳动合同，可以向以下部门举报： 1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。劳动者可以携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到劳动监察部门反映公司不签劳动合同的情况，劳动监察部门会...

一、无独立核算分公司劳动合同怎么签 无独立核算分公司签订劳动合同，需分情况讨论： （一）分公司依法取得营业执照或者登记证书的。此种情况下，分公司具有用人单位主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司与劳动者签订的劳动合同，只要符合规定的合同必备条款等要求，就是合法有效的。在合同履行过...

一、劳动合同签完一次后能续签吗 劳动合同签完一次后通常是可以续签的，具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断： （一）双方协商一致。如果用人单位与劳动者双方都有继续维持的意愿，在劳动合同期满前或期满后，经过平等协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款达成一致意见，便可续签劳动合同。 （二）法...

一、没签劳动合同自动离职后果,有没有法律依据 没签劳动合同自动离职可能产生不同后果，且均有相应法律依据。 一方面，从劳动者角度看： 1. 若因用人单位原因未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。依据《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、未签署劳动合同二倍工资怎么算 未签署劳动合同二倍工资的计算，有明确的法律规定和实践标准。 （一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数。应得工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、等。 （二...

一、没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗 可以申请工伤赔偿。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因遭受事故伤害，符合工伤认定情形的，就有权依法申请工伤赔偿，具体如下： （一）确认劳动关系。可通过机构或人民确认与用人单位存在事实劳动关系，常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、...

一、公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿 公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况需分情形讨论： （一）未签劳动合同期限在一个月内。若在此期间辞退员工，且符合法定辞退情形，公司通常无需支付额外赔偿，但需结清员工工资。 （二）未签劳动合同超过一个月不满一年。公司辞退员工，除符合法定辞退情形外，需向员...

一、劳动法与劳动合同法区别在哪里 劳动法与劳动合同法存在多方面区别。 其一，两者的立法目的有所不同。劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等。劳动合同法重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方...

一、公司招聘员工不签订劳动合同是不是可以 公司招聘员工不签订劳动合同是不可以的，具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从对员工的影响而言，不签订劳动合...