一、没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗

可以申请工伤赔偿。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因遭受事故伤害，符合工伤认定情形的，就有权依法申请工伤赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。可通过机构或人民确认与用人单位存在事实劳动关系，常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

最后根据鉴定结果，按照《》规定的标准，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

二、没签劳动合同的是哪些

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，具体如下：

（一）工伤认定。虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿项目及标准。医疗费，按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级不同，按一定比例支付；一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

另外，因未签劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍工资。

三、没签劳动合同工伤赔偿能够申请吗

可以申请工伤赔偿。具体分析如下：

虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者同样受律法规保护，有权申请工伤赔偿。认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据。

申请工伤赔偿的流程通常如下：

首先要进行工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

若被认定为工伤，伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级等情况，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

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