一、没有劳动合同工伤怎么处理 处理没有劳动合同的工伤情况，可按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能清晰显示单位支付工资的记录，有力佐证劳动关系。...

一、续签劳动合同没写工资怎么赔偿 劳动合同续签时未写明工资，可按以下情况分析赔偿或处理方式： （一）若实际履行中，用人单位按照原工资待遇支付工资，且劳动者也接受并未提出异议，那么视为双方按照原工资标准继续履行劳动合同，一般不存在赔偿问题。 （二）若用人单位实际支付的工资低于原工资标准，这种情况...

一、劳动合同到期是否续签有什么规定 劳动合同到期是否续签，相关规定如下： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下自然终止。 （二）若用人单位降低劳动合同约定...

一、请病假不批准被记旷工合理吗 一般情况下，这种做法不合理。 从劳动者权益保护角度看，员工如果确实生病且有合理的病假依据，如医院的诊断证明等，应当享有请病假的权利。如果员工按照公司规定的请假流程申请病假，公司无正当理由不批准并记旷工，是对员工合法权益的侵犯。 从公司管理角度分析，公司的规章制度...

一、劳动合同的试用期是否可以延长 劳动合同试用期能否延长，需根据具体情况判断： （一）看双方是否有约定。若劳动合同中明确约定了试用期，且在约定范围内，双方协商一致，同时延长后的试用期不超过法定最长期限，这种情况下可以延长。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，若原约定试用...

一、劳动合同未到期被辞退赔偿标准 劳动合同未到期被辞退，赔偿标准需根据辞退的具体情形来确定： - 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、解除完劳动合同之后如何处理 解除劳动合同后，通常有以下几方面的处理事项： （一）办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，将手头的工作、相关资料、财物等与用人单位指定的人员进行妥善交接，确保工作的连续性。 （二）结算工资及福利待遇。用人单位需一次性结清劳动者的工资，支付的工资应按照实际工作...

一、老板拖欠工资且未签劳动合同,如何维权 在老板拖欠工资且未签劳动合同的情况下，可通过以下方式维权： （一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商达成一致后，最好签订书面协议。 （二）向劳动监...

一、工作5个月没签劳动合同怎样辞职 在工作5个月未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法： （一）与用人单位协商。主动和单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致，协商一致后按照约定办理离职手续，完成工作交接等事项。 （二）提前通知单位。若协商不成，依据法律规定，劳动者可...

一、没签劳动合同发生工伤怎样赔偿 在没签劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤寻求赔偿： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请确认。 （二）申请工伤认...