一、劳动合同丢了可以去申请仲裁吗 劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请，核心是要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动合同虽为重要证据，但并非唯一证据。 即便劳动合同丢失，仍可通过其他材料来证明劳动关系，从而启动。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社...

一、未签订劳动合同的双倍工资如何计算 未签订劳动合同的双倍工资计算通常以劳动者每月应得工资为基数。这里的月工资应按照劳动者正常工作状态下的应得工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入。一般来说，不包括加班工资、奖金、福利等非固定性收入。 计算时间从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日...

一、公司不签劳动合同满一年怎么赔偿 公司不签劳动合同满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下： 首先，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定用人单位与劳动者建立后，应当及时签订书面劳动合同，未签订的视为违法。 其次，满一年...

一、投资人变更不影响原劳动合同履行吗？ 投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。 1. 劳动合同具有一定的稳定性，其效力基于用人单位与劳动者之间的约定以及法律规定。投资人的变更只是的或出资人的变动，并非用人单位主体的变更。 2. 用人单位的主体并未发生改变，原劳动合同所约定的权利义务关系依然有效...

一、没有签劳动合同又拖欠工资怎么办 若遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。 其次，与用人单位协商。尝试与负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并就未签劳动合同事宜进行协商...

一、未签劳动合同一年半辞退怎么补偿 在未签劳动合同且工作一年半后被辞退的情况下，劳动者可获得相应补偿，具体分析如下： （一）未签劳动合同的补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者最多可获11个月的双倍工资补偿，因为用工...

一、没签劳动合同离职后工资拖欠怎么办 若没签劳动合同且离职后工资被拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需...

一、劳动合同3年到期不续签怎么赔偿的 劳动合同3年到期，用人单位不续签的，需根据具体情况进行赔偿： 首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定...

一、旷工一天扣三天工资违反劳动法吗 旷工一天扣三天工资的做法违反劳动法。具体分析如下： 其一，从工资支付角度看，劳动者提供了劳动，用人单位应按照约定支付相应工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，但扣三天工资缺乏合理依据，属于克扣工资的行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式...

一、没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理 没签劳动合同辞职且被拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，与用人单位进行沟通协商。尝试友好地向单位说明情况，要求其支付拖欠工资，并可提及未签劳动合同的问题，...