一、农民工没签劳动合同受了工伤要怎么办 农民工没签劳动合同受工伤后，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明其在用人单位工作的证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发...

一、劳动合同到期后不续签怎么补偿 劳动合同到期后不续签的补偿情况，需分情形来看： 情形一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位不支付补偿。...

一、签劳动合同试用期可以辞职吗 签劳动合同后在试用期是可以辞职的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知，应以书面形式为宜，以便留存证据，证明已履行通知义务。 从辞职程序来讲，劳动者应提前三日向用人单位提交辞职申请，在申请中明确...

一、离职了没有签劳动合同还可以告吗 可以起诉，但需注意相关时效和证据问题。具体分析如下： （一）时效方面。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以若离职后要就未签劳动合同事宜主张权益，应在时效内提出。 （二）证据收集。虽未签订书面劳动合...

一、如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗 即使没有签订劳动合同，自动辞职后工资也是应当支付的。具体分析如下： （一）工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监...

一、劳动合同期满后,用人单位不再续签怎么办 劳动合同期满后，用人单位不再续签，需分情况处理： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或有所提高，劳动者因个人原因不愿续签，此时单位不用给补偿。 （二...

一、公司不签劳动合同的赔偿标准是多少 公司不签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体标准如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳...

一、不签订劳动合同且拖欠工资违法吗 不签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，具体分析如下： 关于不签订劳动合同，根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满...

一、没签劳动合同辞职需要提前通知吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知，需分情况来看。 若用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位的这些违法行为...

一、没有劳动合同工伤怎么处理 处理没有劳动合同的工伤情况，可按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能清晰显示单位支付工资的记录，有力佐证劳动关系。...