一、劳动合同没写工资合同有效吗 劳动合同没写工资，该合同依然有效，但存在一定瑕疵。 一方面，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等必备条款，且双方当事人意思表示真实，不违反强制性规定，即使未写明工资，也不影响合同整体的效力。双方已建立，劳动者付出劳动，用人单位...

一、劳动合同赔偿金额上限怎么算出来的 劳动合同赔偿金额上限的计算，需根据不同情形确定： （一）经济补偿金的上限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人...

一、劳动合同赔偿金计算方法有哪些规定 劳动合同赔偿金的计算方法主要有以下规定： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （...

一、办什么事要用劳动合同 劳动合同在诸多事务办理中都有重要作用，主要包括以下方面： 其一，劳动报酬相关事务。劳动合同明确约定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的具体数额及支付方式、时间等。在遇到用人单位拖欠、克扣工资等劳动报酬纠纷时，劳动合同是劳动者主张自身合法权益，要求用人单位支付应得报酬的...

一、订立劳动合同应该采用什么形式 订立劳动合同应当采用书面形式。 书面形式的劳动合同具有重要意义。（一）它是明确双方权利和义务的重要依据。劳动合同涉及劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多关键事项，以书面形式确定下来，能使双方清楚知晓各自的权利和责任，避免日后因约定不明而产生纠纷...

一、劳动合同还有代签有效吗 劳动合同代签是否有效，需分情况判断： 一是经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，通过书面委托等合法方式授权他人代签，这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是在劳动者明确授权下进行的，体现了劳动者的真实意愿。 二是未经劳动者授权。若他人未经...

一、劳动合同是否要去劳动部门办理备案手续 劳动合同并非必须到劳动部门办理备案手续，具体情况需根据相关规定和实际情形判断。 从法律层面来看，劳动合同的生效要件主要是双方协商一致，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订合同，且合同内容符合规定。依法订立的劳动合同，自双方签字或盖章之日...

一、员工旷工自离有工资吗 员工旷工自离是有工资的。具体分析如下： 其一，从法律规定看，《》等相关明确规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便员工存在旷工自离的情况，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位仍应按照约定或规定支付工资。 其二，工资计算方面，用人单位应按照员工实际出勤的天数...

一、多少日内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分以下几种情况： 一是用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付...