一、劳动合同赔偿金额上限怎么算出来的

劳动合同赔偿金额上限的计算，需根据不同情形确定：

（一）经济补偿金的上限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）违法解除或终止劳动合同赔偿金的上限。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于经济补偿金存在上述上限规定，相应的赔偿金也会据此有上限限制。

（三）在竞业限制违约金方面，通常由双方约定，但约定违约金过分高于造成损失的，当事人可以请求适当减少。不过目前法律对其具体上限并无明确统一规定。

二、多少

用人单位裁减签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况需根据具体情形判断：

1. 合法裁员：若用人单位因生产经营严重困难等法定情形进行裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，应支付4个月工资的经济补偿金。

2. 违法裁员：若用人单位违反法律规定裁减无固定期限劳动合同员工，属于违法，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。比如上述例子中，违法裁员则需支付8个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同赔偿金的算法有哪些类型

劳动合同赔偿金的算法主要有以下几种类型：

（一）违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形下的加付赔偿金。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）用人单位违法约定并已实际履行的赔偿金。用人单位违法约定试用期且已实际履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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