一、劳动合同赔偿上限怎么算赔偿金额

劳动合同赔偿金额的上限计算，需根据不同情形确定：

经济补偿金方面，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿金标准的二倍，同样受上述经济补偿金上限的限制。

另外，若涉及竞业限制协议等特殊约定的违约赔偿，一般按照双方约定执行，但约定的违约金数额不得过分高于造成的损失，若过高，当事人可请求适当减少。总之，劳动合同赔偿金额上限的计算需依据具体法律规定和实际情况综合判断。

二、固定期限劳动合同赔偿金如何计算

固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需根据不同情形确定：

1. 用人单位违法的情形。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同期满，用人单位不续签的情形。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

3. 用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同的情形。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式亦同上述标准。

三、裁员怎么赔偿

用人单位裁员时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准通常按以下情况确定：

若用人单位属于合法裁员，需按照经济补偿标准向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年8个月，经济补偿金为4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员条件和程序而解除与员工的劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，依法应支付3个月工资经济补偿金的，违法裁员时则需支付6个月工资的赔偿金。

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