一、员工旷工自离有工资吗

员工旷工自离是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定看，《》等相关明确规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便员工存在旷工自离的情况，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位仍应按照约定或规定支付工资。

其二，工资计算方面，用人单位应按照员工实际出勤的天数和工作时间，依据双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按照每月21.75个工作日计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。

其三，需要注意的是，若员工的旷工自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定和证据，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、在电子厂自离有工资吗

在电子厂自离是有工资的。具体分析如下：

其一，依据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便劳动者是自行离职，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。电子厂不能因为员工自离而随意克扣或拒付工资。

其二，不过，若因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致生产停滞、设备损坏等，用人单位可以按照的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除是有一定限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

其三，若电子厂拒绝支付自离员工的合法工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益，要求电子厂支付应得的工资。

三、自离的员工有没有工资

自离的员工有工资。

员工付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这是基于劳动法的基本规定。即便员工是自动离职，用人单位也需要按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

不过，在实际操作中，可能存在一些需要注意的情况。其一，若员工自离给用人单位造成了经济损失，例如因未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可依据相关规定和证据，要求员工承担相应的赔偿责任，但这与支付员工应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或不发工资。其二，若员工自离违反了与用人单位签订的服务期协议、协议等相关约定，用人单位可依据协议要求员工支付违约金，但同样不能以此拒绝支付工资。

总之，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，用人单位应依法予以支付。

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