一、办什么事要用劳动合同

劳动合同在诸多事务办理中都有重要作用，主要包括以下方面：

其一，劳动报酬相关事务。劳动合同明确约定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的具体数额及支付方式、时间等。在遇到用人单位拖欠、克扣工资等劳动报酬纠纷时，劳动合同是劳动者主张自身合法权益，要求用人单位支付应得报酬的关键证据。

其二，社保及福利待遇办理。用人单位为劳动者缴纳社会保险、提供等福利待遇，通常以存在合法有效的劳动合同为前提。办理这些事务时，相关部门会要求提供劳动合同以核实。

其三，认定及赔偿。劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患时，申请工伤认定需要证明与用人单位存在劳动关系，劳动合同就是重要的证明材料。后续进行时，劳动合同中的工资等条款也会作为赔偿计算的依据。

其四，劳动争议解决。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如辞退、加班、休假等纠纷时，劳动合同是判断双方权利义务的重要依据，无论是协商、调解、还是诉讼，都离不开劳动合同。

二、劳动合同哪些条款要注意

签订劳动合同时，以下条款需特别注意：

一是劳动合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到劳动者工作的稳定性及后续权益。

二是工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点需明确，若涉及跨地区变动，应约定相关补偿或协商机制。

三是工作时间和休息休假。确定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，以及、、病假等休息休假权利的具体安排。

四是劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇，防止用人单位在报酬支付上含糊不清。

五是社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如补充、培训机会等也应在合同中有所体现。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全健康的环境下工作，若存在职业危害，用人单位应提供防护措施和培训。

七是违约责任。约定双方违反劳动合同的责任承担方式，保障合同的履行。

三、劳动合同履行有什么要求

劳动合同的履行有以下要求：

一是全面履行原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位需按照约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等；劳动者则应按时、按质、按量完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

二是亲自履行原则。劳动合同具有人身属性，劳动者应亲自履行劳动义务，不能由他人代为履行。用人单位也应亲自为劳动者提供约定的劳动条件和劳动报酬等。

三是协作履行原则。双方在履行劳动合同过程中应相互协作。用人单位应为劳动者履行义务提供必要条件和帮助；劳动者应配合用人单位的管理和工作安排，共同促进劳动合同目的的实现。

此外，劳动合同履行过程中，双方还应遵循诚实信用原则。用人单位不得工资、随意；劳动者不得泄露、违反等。若一方违反劳动合同履行要求，应承担相应的法律责任。

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