一、多少日内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分以下几种情况：

一是用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

三是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同必定订立书面的吗

劳动合同并非必定要订立书面形式。具体情况如下：

一是一般情形下，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。书面劳动合同会详细约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项，一旦发生，书面合同可作为重要的证据。

二是存在事实劳动关系的情况。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未订立书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也实际使用了该劳动力，就形成了事实劳动关系，这种情况下双方的劳动关系依然受法律保护。

三是在一些特殊情况下，比如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，订立口头协议更符合其实际需求。

三、订立劳动合同程序是什么

订立劳动合同一般有以下程序：

一是要约和承诺。用人单位向劳动者发出订立劳动合同的要约，要约内容通常包括工作岗位、工作条件、劳动报酬等主要条款。劳动者若愿意接受要约内容，作出承诺，则达成订立劳动合同的初步意向。

二是双方协商。双方就劳动合同的具体条款进行深入协商，劳动者可对用人单位提出的条款提出疑问或修改意见，用人单位也可进一步了解劳动者的要求和期望，以确保双方权利义务明确、合理。

三是拟定合同文本。在协商一致的基础上，用人单位或双方共同拟定劳动合同文本，合同文本应具备法定必备条款，且条款内容应符合规定。

四是签字或盖章。双方对合同文本确认无误后，在劳动合同上签字或盖章，劳动合同即成立。需要注意的是，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行各自义务。

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