一、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效是多久 未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年。具体分析如下： 从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中存在不同观点和认定方式。 一种观点认为，二倍工资差额应按每个月分别计算仲裁时效。因为用人单位每月应支...

一、无固定期限劳动合同辞退补偿怎么算 无固定期限劳动合同辞退补偿的计算，需根据辞退的具体情形来确定： 1. 若用人单位存在法定过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

一、未续签劳动合同,能否获得双倍工资 在符合一定条件下，未续签劳动合同可以获得双倍工资。具体分析如下： （一）用人单位原因未续签。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单...

一、签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是怎样的 劳动合同丢失可按以下方法解决： （一）向用人单位申请复印。劳动合同通常一式两份，用人单位会留存一份。劳动者可向单位说明情况，请求复印单位留存的那份合同。单位有义务配合提供，复印后的合同文本与原件具有同等法律效力，可作为双方存在劳动关系及约定权利义务的...

一、不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿 用人单位不签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿及权益维护方式： 关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合...

一、未签订劳动合同双倍工资赔偿金怎么计算 计算未签订劳动合同双倍工资赔偿金，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者实际获得的月工资收入作为计算标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资等非常规性收入。若劳动者工资存在不固定情况，则按照其离职前一段时间的来确定。 （二）计算...

一、一年劳动合同试用期怎么计算 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。试用期的计算通常从用工之日起开始。 具体来说，“用工之日”是指劳动者实际到用人单位开始工作的日期，而非劳动合同签订的日期。例如，劳动者于3月1日与用人单位签订劳动合同，但实际于3月10日开始到单...

一、离职后是不是可以保留劳动合同 离职后劳动者可以保留劳动合同。主要基于以下几方面原因： （一）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言具有重要意义。在劳动过程中，涉及到工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的约定，离职后劳动者可能会因各种原因需要查阅...

一、工作多年未签订劳动合同怎样办 工作多年未签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资的次月起计算一年。...