一、未签劳动合同辞职会要求赔偿吗 一般情况下，劳动者未签劳动合同辞职，不会要求劳动者赔偿，但存在特定情形除外。 若用人单位与劳动者建立超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，此情形下责任在于用人单位，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者依法提前通知用人单位，是行使自身合法权利，通常无需赔偿。比...

一、签了劳动合同10年辞职可不可以 签了10年劳动合同后，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况： （一）协商一致辞职。劳动者可以与用人单位进行协商，若用人单位同意，双方可就相关事宜达成一致意见，办理离职手续。 （二）提前通知辞职。依据相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以...

一、无劳动合同辞退赔偿标准有什么 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工的赔偿标准需分情况来看： （一）若辞退行为符合法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，虽未签劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿金。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办 这种情况下，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动和单位相关负责人沟通，清晰、明确地指出单位未签订劳动合同以及不发放工资的违法性，要求其及时支付应得工资，并可要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 （二）申请劳动仲裁。若协商...

一、没签劳动合同口头离职是否有效 没签劳动合同情况下，口头离职在一定条件下是有效的。 一方面，从法律规定来看，虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，事实劳动关系依然存在。对于离职方式，法律规定正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，在内需提前三日通知用人单位。此处强调书...

一、离职前补签签订劳动合同合法吗 离职前补签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断： （一）若补签是双方真实意思表示，且补签内容不违反强制性规定，同时能反映劳动者实际工作期间的劳动权利义务关系，一般可认定为合法有效。比如劳动者此前因疏忽等原因未签订合同，离职前与用人单位协商一致补签，明确双方权利义...

一、没签劳动合同辞职不给回押金怎么办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。向单位明确指出其行为存在违法之处，依据相关法律规定，用人单位收取劳动者押金本身就是不合法的，且未签订劳动合同应支付。通过友好协商，要求单位退还押金。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲...

一、劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么 一般情况下，劳动合同签两年，中途辞职不需要赔钱。具体分析如下： - 劳动者正常辞职情形：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可。这是法律赋予劳动者的辞职权利，在此种情况下，劳动者依法解除劳动合同，无需向用人单位支付。 -...

一、工作三年没有签劳动合同怎么赔偿被辞退 这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。 （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此案例中工作三年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立...

一、无固定劳动合同辞退怎么赔,是什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情况需分情形来看： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...