一、签了保密协议没签劳动合同可以吗 在实际操作中，仅签署保密协议而未签订劳动合同时不可行的。 保密协议旨在规制当事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的机密信息，其并不具备劳动合同所具有的法律效应。 根据我国相关，用人单位从开始雇佣员工的那一刻起便与劳动者建立了正式的，因此必须按照规定与劳动者...

一、写违反制度立即开除合理吗 在某些情况下，若员工违反相关规定而进行相应处罚并予以辞退，这种处理方式不仅合法而且合理。 辞退作为用人单位终止与其员工雇佣关系的一种方式，意味着用人单位以特定理由与员工，这也是一种的程序性手段。 具体来说，依据原因的差异，我们可以将其划分为违纪辞退以及正常辞退两类...

一、固定期限劳动合同可以提前吗 在签署有固定期限劳动合同的背景之下，劳动者有权选择提前终止雇佣关系。 在劳动合同有效期间内，即使雇主并未对其权益构成任何侵权行为，劳动者依然有权提前解约，且无需承担任何形式的违约责任，也无须取得雇主的同意。 劳动者仅需按照法律规定，提前30日向上司提交正式的辞职...

一、没签不发工资怎么办 没签合同也别急着走人！先跟公司谈谈，谈不拢再找劳动监察部门或打官司呗。 法律说了，公司要是拖你工资、少给你钱，或者没给你交社保，你都能去举报他们。 劳动监察部门会帮你处理这些事的。 《中华人民共和国》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠...

一、没有的工伤怎么赔偿 在此情况下，尽管用人单位并未与劳动者正式签署相应的劳动合同，但是如果能够提供充足的证据证明其确实存在实际的劳动雇佣关系的话，则仍然有权申请进行相应的以及劳动能力鉴定，从而依法享有相应的工伤保险待遇。 关于工伤事故所产生的各项费用支出，均应依照国家相关的要求，由工伤保险基金...

一、旷工三天被开除能领失业金吗 因连续旷工三日而遭到解雇的员工是否能够获得失业救济金？据相关法律法规规定，在领取失业救济金之前，必须符合以下几个前提条件：首先，被解雇的员工所在单位以及该员工自身都需严格遵守国家法律法规规定，履行缴纳社会保险费用满一年的义务；其次，此次解雇并不能归咎于劳动者本身的主...

一、两年是多久 根据相关法规，劳动合同有效期在两年及以内的，试用期不可超出两个月；若为三至一年期，则试用期应控制在一个月内；若是一至三年期，试用期应保持在两个月之内；至于三年以上的长期或无期限合同，试用期则不可超過六個月。 同时，相同雇主与员工之间仅可设定一次试用期。 《》第十九条 【试用期...

一、一般几年一签 记住哈，这个只是个大概的时间周期，最后得看法院的安排和案情才能定哦。 你要是收到法院给你的信了就看看吧，看看啥时候在哪儿开庭，然后按时去参加。 当然啦，如果不懂的话，你也可以问问律师，听听他们怎么说。 《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

一、上写了真低工资标准合法吗 根据我国相关法律规定，在签订劳动合同时，薪资待遇填写的最低标准是合法的。 如果用人单位实际支付给员工的工资低于当地政府规定的标准，那么劳动者有权向当地劳动行政部门提出投诉。 劳动行政部门会依法要求用人单位补足所拖欠的工资差额，若逾期仍未支付，将被责令按照应支付金额...

一、旷工自离能拿到工资吗 1. 对于旷工自动离岗的员工，他们仍然享有领取薪酬的权益，然而这并不意味着他们不会遭受薪酬上的任何扣除或罚款。 需要注意的是，这种情况下，员工可能会因为未提前30天向提交离职申请而违反相关规定。 2. 在律法规中，明确规定了劳动者必须提前30天向用人单位提出离职申请，...