一、劳动合同到期未续签如何补偿 劳动合同到期未续签，一般需根据具体情况确定补偿方式。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按...

一、上班一个多月没签劳动合同合法吗 不合法。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可以通过等途径...

一、劳动合同找不到了可以申请劳动仲裁吗 劳动合同找不到不影响申请劳动仲裁。申请劳动仲裁旨在维护劳动者合法权益，即便缺失劳动合同这一关键证据，劳动者依然有权提起仲裁申请。 劳动仲裁机构主要审查劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即便劳动合同丢失，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些...

一、应届毕业生签署劳动合同了还要签三方协议吗 应届毕业生签署劳动合同后，通常无需再签三方协议。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要用于解决应届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题。其在毕业生到...

一、应届毕业生签的劳动合同有效吗 应届毕业生签订的劳动合同通常是有效的。 从主体资格来看，只要应届毕业生达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就符合签订劳动合同的主体要求。一般而言，年满十六周岁的自然人便具有与用人单位建立的主体资格。 从意思表示方面，若毕业生在签订劳动合同时，是在...

一、今年没有签订劳动合同怎么赔偿 若今年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。从用工第二个月起至满一年期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体赔偿方式如下： 1.计算未签订劳动合同的月份数，通常从第二个月开始计算，一直到满一年。例如，从3...

一、劳动合同到期半年未续签现在不干了怎么办 这种情况下，可按以下方式处理： 其一，主张双倍工资差额。劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，半年未续签，劳动者有权要求用人单位支付这半年期间的双倍工资差额，以维护自身合法权...

一、解除不定期劳动合同赔偿标准规定 解除不定期劳动合同的赔偿标准如下： 若用人单位合法解除不定期劳动合同： 1.因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付赔偿。 2.符合《》规定的无过错性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或仍不能胜任等，用人单位需支付经济...

一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗有效吗 劳动合同中未写明基本工资是不合法且存在一定风险的，不过合同本身不一定无效。 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在合同中明确约定。这是为了保障劳动者能清楚知晓自己的收入构成和标准，避免用人单位随意压低工...

一、没签劳动合同怎么证明存在劳动关系 可通过以下方式证明存在劳动关系： 1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.工作证、服务证等证件：此类证件能证明劳动者在该用人单位工作，如工作牌上有单位名称、劳动者照片等信息。 3.考勤记录：考...