在工作中，工作人员受伤是一个让人揪心且需要妥善处理的问题。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也关乎企业的责任与义务。那么，工作人员受伤到底该怎么赔呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起深入探讨。

一、工作人员受伤怎么赔

首先，要确定受伤是否属于工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。康复费则是用于帮助受伤员工恢复劳动能力的费用。住院伙食补助费按照当地的标准给予补偿。交通食宿费是指因就医治疗产生的交通和食宿费用。护理费则是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴是对因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的员工的一种长期补偿。

此外，如果因工伤导致员工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、工伤赔偿的申请流程

1. 工伤认定。受伤员工或其亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。

4. 协商或仲裁。如果用人单位对赔偿有异议，可能需要通过协商或劳动仲裁来解决。

5. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、非工伤受伤的赔偿

如果工作人员受伤不属于工伤，那么赔偿情况就有所不同。

如果是由于第三人侵权导致的受伤，受伤员工可以向侵权人要求赔偿，同时也可能依据相关的民事法律获得用人单位的一定补偿。

如果是自身原因导致的受伤，且用人单位没有过错，一般情况下，用人单位可能不需要承担赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的帮助。

总之，工作人员受伤赔偿的情况较为复杂，需要综合考虑多种因素。

以上我们详细探讨了工作人员受伤赔偿的相关问题，包括工伤赔偿的具体项目和标准、申请流程，以及非工伤受伤的赔偿情况。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。