在工作中，受伤是一件让人忧心的事情，而工作人员受伤后的保险赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤者的权益保障，也影响着企业的责任履行。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、工作人员受伤保险怎么赔

首先，要明确受伤的性质和程度。是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，还是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等。

其次，需要及时进行工伤申报。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，经过工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

赔偿的项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准会根据当地的法律法规和政策有所不同。例如，不同地区对于一次性伤残补助金的计算基数和倍数可能存在差异。

二、工伤赔偿与商业保险能否双重赔付

在工作人员受伤的情况下，可能存在既参加了工伤保险，又购买了商业保险的情况。那么，工伤赔偿与商业保险能否双重赔付呢？

答案是在一定条件下可以双重赔付。工伤保险是法定的强制保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

而商业保险则是基于双方的合同约定。如果商业保险合同中没有明确约定在获得工伤保险赔偿后不再赔付，那么受伤职工在符合商业保险理赔条件的情况下，可以获得双重赔偿。

但需要注意的是，有些费用可能不能重复赔偿，比如医疗费等实际支出的费用。

此外，商业保险的赔付金额和范围也会根据具体的保险合同条款来确定。

三、未缴纳工伤保险的赔偿责任

如果用人单位未依法为工作人员缴纳工伤保险，那么在工作人员受伤后，用人单位将承担相应的赔偿责任。

用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位可能需要承担原本由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

同时，未缴纳工伤保险还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。

对于用人单位来说，未缴纳工伤保险不仅是对员工权益的损害，也给自己带来了潜在的巨大经济风险。

总之，工作人员受伤保险赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑受伤情况、保险种类、用人单位的责任等因素。在处理相关问题时，建议咨询专业的法律人士，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。