一、怀孕期间劳动合同期满了怎么办 怀孕期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期满但女职工孕期未满的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位在女职工孕期期满后终止劳...

一、劳动合同法发放工资日期怎么确定 根据《劳动合同法》规定，工资发放日期应在劳动合同中明确约定。若未约定，用人单位应每月至少发放一次工资。具体发放日期通常由用人单位根据自身经营情况、财务结算周期等因素确定，但不得超过一个月。 例如，某规定每月15日发放上月工资，若遇则顺延。这种约定方式明确了工资...

一、空白劳动合同赔偿标准 空白劳动合同存在严重的法律风险，若因此导致劳动者权益受损，赔偿标准通常如下： 首先，劳动者可主张因劳动合同空白而遭受的损失，包括因未明确劳动报酬、工作内容等导致的工资差额、福利待遇损失等。具体数额需根据实际情况进行核算，如未约定工资标准的，按照同岗位同地区的计算。 其...

一、没拿到劳动合同可以仲裁吗 可以。即使未拿到劳动合同，在符合一定条件下仍可申请仲裁。首先，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够有力地支持其主张。其次，若用人单位拒绝提供劳动合同，根据相关法律规定，可推定存在劳动关系。最后，劳动者应在...

一、什么情况下可以不签订书面劳动合同 以下几种情况下可以不签订书面劳动合同： 一是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。...

一、个体老板不签劳动合同赔偿标准 个体老板不签劳动合同，需承担相应赔偿责任。若劳动者在该个体老板处工作满一个月不满一年，未签劳动合同的，老板应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在该个体老板处工作满一年仍未签劳动合同，视为已...

一、企业不履行劳动合同怎么办 当企业不履行劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 其一，与企业协商。劳动者可主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业未履行劳动合同的具体情形，要求其按照合同约定履行义务，并给予合理期限进行整改。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与企业的合作...

一、没有签订劳动合同仲裁需要什么证据才能起诉 在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，需要准备以下几类证据： 一是证明劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、签到表等体现...

一、股东变更后需要重新签订劳动合同吗 一般情况下，股东变更后不需要重新签订劳动合同。劳动合同的签订主要基于劳动关系，而股东身份的变更与劳动关系并无直接关联。 然而，如果股东变更导致公司的结构、经营管理等方面发生重大变化，可能会间接影响到员工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等。若这些变化对原劳动合同...

一、铁路总公司劳动合同管理有怎样的 铁路总公司的劳动合同管理较为规范和全面。 1. 合同签订方面，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以确保合同的合法性和有效性。 2. 与解除规定清晰，对于因工作需要或其他合理原因导致的合同变更，有相应的程序和审批要求...