一、劳动合同法发放工资日期怎么确定

根据《劳动合同法》规定，工资发放日期应在劳动合同中明确约定。若未约定，用人单位应每月至少发放一次工资。具体发放日期通常由用人单位根据自身经营情况、财务结算周期等因素确定，但不得超过一个月。

例如，某规定每月15日发放上月工资，若遇则顺延。这种约定方式明确了工资发放的时间节点，有利于保障劳动者的合法权益。

同时，用人单位应按时足额发放工资，不得克扣或。若用人单位未按照约定的日期发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位按照的数额，以每逾期一日支付一定比例的。

总之，工资发放日期的确定应遵循合法、合理、明确的原则，以保障劳动者的合法权益。

二、什么情况签订

以下情况可签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此规定旨在保障长期在同一单位工作的劳动者权益，使其工作稳定性得到加强。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这体现了对特定时期劳动者权益的特殊保护，避免因改制等原因导致劳动者权益受损。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。通过这种方式，促使用人单位与劳动者建立长期稳定的，促进企业的持续发展。同时，也为劳动者提供了更可靠的工作保障。

三、在什么情况下可以签无固定期限劳动合同

以下情况下可以签无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作的认定通常以劳动者在同一用人单位或关联用人单位的工作时间连续计算，中间无间断。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定旨在保障劳动者在特定时期的就业稳定和权益。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里的第三十九条规定了用人单位可以的情形，第四十条第一项、第二项规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。若劳动者不存在这些情形，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

以上是关于劳动合同法发放工资日期怎么确定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。