一、无效的劳动合同如何维权 如果遇到无效劳动合同，可按以下方式维权： （一）确认合同无效 1. 由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同无效。一般需提供相关证据，如能证明合同违反强制性规定、欺诈胁迫等手段订立合同的证据等。 （二）要求支付报酬 即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人...

一、伪造劳动合同怎么判刑 伪造劳动合同可能涉及多种法律责任，以下是相关的判刑情况。 （一）方面 如果伪造劳动合同用于民事诉讼等情况，可能构成妨碍民事诉讼的行为。可以根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留等处罚。 （二）刑事责任方面 1. 如果伪造劳动合同是为了诈骗等犯罪目的，可能构成诈骗罪等相...

一、双重劳动合同如何处理 双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系的情况。 在处理双重劳动合同关系时，有以下要点： （一）合法合规性 1. 如果两个劳动合同均符合规定，且不影响劳动者履行任何一方的劳动义务，同时用人单位也都认可这种情况，那么这种双重劳动关系可以存续。例如一些兼...

一、没签劳动合同一告一个准吗_ 没签劳动合同并不一定一告一个准。 一方面，如果劳动者能提供充足的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，在这种情况下，用人单位未签劳动合同属于违法行为，劳动者提起诉讼或胜诉的可能性较大。 另一方面，如果劳动者无法提供有...

一、不签劳动合同属于什么 不签劳动合同属于违法行为。 从劳动者权益保护角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，这会在工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等诸多方面的权益诉求上遭遇困难。 从用人单位角度，...

一、劳动法与劳动合同法的一样吗 劳动法与劳动合同法不一样。 从立法目的看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等；劳动合同法重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。 从调整范围看，劳动法调整的范围更广，涵盖...

一、劳动法与劳动合同法区别在哪 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为的法律。 两者区别如下： 1. 调整范围方面。劳动法调整范围更广，涉及劳动关系的各个方面以及与之密切相关的其他社会关系，如劳动就业、...

一、劳动合同不能仲裁吗 劳动合同纠纷是可以仲裁的。 是解决劳动合同纠纷的重要途径之一。当用人单位与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生争议时，例如工资报酬纠纷，包括工资发放数额、发放时间等争议；工作时间与休息休假纠纷，像加班时长认定、未休等情况；社会保险纠纷，如单位未依法缴...

一、空白劳动合同如何申诉 如果遇到空白劳动合同的情况，可以通过以下方式申诉： （一）收集证据 1. 尽量收集能证明空白劳动合同存在的证据，例如工作中的邮件、聊天记录、工作安排相关的文件等，这些可能间接证明合同签订时的空白状态。 2. 如果有当时签订合同时的见证人，可请其提供相关证言。 （二...

一、没有签劳动合同怎么证明劳动关系 以下方式可证明劳动关系： 1. 工资支付凭证。包括工资条、银行工资流水等，上面有发放单位的名称，能显示出工资的发放情况，这是证明劳动关系的重要依据。 2. 工作证、服务证等证件。这些证件是用人单位发给员工用于表明身份的，上面有员工的姓名、照片、单位名称等信息...