一、空白劳动合同如何申诉

如果遇到空白劳动合同的情况，可以通过以下方式申诉：

（一）收集证据

1. 尽量收集能证明空白劳动合同存在的证据，例如工作中的邮件、聊天记录、工作安排相关的文件等，这些可能间接证明合同签订时的空白状态。

2. 如果有当时签订合同时的见证人，可请其提供相关证言。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其补充劳动合同中的空白部分，按照实际情况填写工资、工作岗位、工作时间等重要条款，并提供一份完整的合同副本给自己。

（三）向劳动监察部门投诉

1. 携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 劳动监察部门可能会责令用人单位改正这种签订空白合同的行为，补充合同内容。

（四）申请

如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求认定空白劳动合同无效，并根据实际情况要求用人单位支付、补缴社会保险等权益。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

二、没签劳动合同去哪里告

如果没签劳动合同，可以去劳动仲裁机构或劳动监察部门反映情况。

（一）劳动仲裁机构

1. 劳动仲裁是解决的一种法定途径。当劳动者与用人单位之间因未签劳动合同等劳动纠纷发生争议时，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 在仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实。

（二）劳动监察部门

1. 劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为。

2. 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，并依法对用人单位进行处罚。

三、劳动合同掉了怎样维权

如果劳动合同掉了，仍可通过以下方式维权：

（一）收集证据证明劳动关系存在

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等，这些可以证明用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，例如打卡记录、签到表等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）与用人单位协商

凭借上述证据与用人单位进行协商，要求其履行合同约定的义务，如支付工资、提供劳动条件等。在协商过程中，可以进行谈话录音等，保留相关证据。

（三）寻求劳动仲裁或法律途径

如果协商不成，可以依据收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，上述证据可以作为劳动关系存在的依据，从而维护自身合法权益。

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