在工作中，老板跑路这种情况无疑会让员工感到焦虑和无助。特别是当劳动还未签订时，员工可能会对自己的权益感到迷茫。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、老板跑路了劳动合同未签怎么补偿

首先，如果老板跑路且未签订劳动合同，员工依然有权获得相应的补偿。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作了几个月但未签订合同，那么您有权要求老板支付这段时间内的双倍。

其次，如果因为老板跑路导致您失业，您还有可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果您能证明老板的跑路是恶意的，且给您造成了其他损失，比如拖欠工资、未缴纳社保等，您还可以要求相应的。

二、未签劳动合同的法律

未签订劳动合同对于用人单位来说，面临着诸多法律风险。一方面，可能面临行政处罚。劳动有权责令改正，如果不改正，还会被处以罚款。

另一方面，一旦发生，用人单位可能会因为无法提供有效的劳动合同来证明双方的，从而在或诉讼中处于不利地位。例如，在确定工资标准、工作时间、工作条件等方面，可能会因为缺乏书面约定而按照对劳动者有利的方向进行。

而且，未签订劳动合同也会影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

三、劳动者如何维护自身权益

当遇到老板跑路且未签订劳动合同的情况，劳动者要积极采取措施维护自身权益。

1. 保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明您与用人单位存在。

2. 及时向部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，勇敢地拿起法律武器保护自己。

在工作中，保障自身权益至关重要。以上内容是对老板跑路且未签订劳动合同补偿问题的相关探讨。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。