一、没有签劳动合同怎么证明劳动关系

以下方式可证明劳动关系：

1. 工资支付凭证。包括工资条、银行工资流水等，上面有发放单位的名称，能显示出工资的发放情况，这是证明劳动关系的重要依据。

2. 工作证、服务证等证件。这些证件是用人单位发给员工用于表明身份的，上面有员工的姓名、照片、单位名称等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录体现了用人单位对劳动者的招录过程。

4. 考勤记录。如单位的打卡记录、签到表等，能够证明劳动者按照单位的要求按时上下班，接受单位的管理。

5. 其他劳动者的证言。同事可以证明看到劳动者在该单位工作的情况，但证言效力相对较弱，需要结合其他证据使用。

6. 工作中的往来文件、邮件等。例如工作任务安排、工作成果汇报等文件，若能显示双方的身份，也可证明劳动关系。

二、劳动合同期限分为哪三种

劳动合同期限分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方明确约定了合同的起始和终止日期。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非终身制，在符合法定或约定条件时也可解除或终止。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作完成，合同即终止。

三、劳动合同可以约定管辖吗

劳动合同不可以约定管辖。案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

这是因为劳动争议涉及到劳动者的基本权益保护等特殊情况，不同于一般的民事。法律为了保障劳动者的权益，明确规定了特定的管辖法院，不允许用人单位和劳动者通过约定来改变管辖法院，从而确保劳动争议能够在符合法律规定的地点进行公正合理的审理。

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