一、劳动合同不能仲裁吗

劳动合同纠纷是可以仲裁的。

是解决劳动合同纠纷的重要途径之一。当用人单位与劳动者在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生争议时，例如工资报酬纠纷，包括工资发放数额、发放时间等争议；工作时间与休息休假纠纷，像加班时长认定、未休等情况；社会保险纠纷，如单位未依法缴纳社保等；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的纠纷，双方当事人都可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有便捷、高效等特点，能在一定程度上保护双方当事人尤其是劳动者的合法权益。

二、派遣合同可以劳动仲裁吗

派遣合同可以进行劳动仲裁。

中，劳动者与劳务派遣单位存在。如果在派遣合同履行过程中，出现以下情况等是可以提起劳动仲裁的：

1. 劳务派遣单位未按照派遣合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2. 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳务派遣单位违反解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者等情况。

4. 工作条件不符合派遣合同约定或者相关法律法规规定，像工作环境恶劣、劳动强度过高等。

在进行劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，如派遣合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

三、聘用合同可以劳动仲裁吗

聘用合同是否可以劳动仲裁需要分情况看待。

如果聘用合同所涉及的是劳动关系，比如企业与员工签订的聘用合同，在履行过程中发生劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动争议的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动纠纷的有效途径。

然而，如果聘用合同属于特殊类型的聘用关系，如公务员与机关单位之间的聘用合同，或者是一些基于特殊行业规定、内部管理性质的聘用合同（与劳动关系有本质区别的），则不适用劳动仲裁。这类关系往往有其专门的纠纷解决机制和规定。

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