一、劳动合同不给能仲裁吗

劳动合同不给是可以申请仲裁的。

在中，劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位拒绝交付劳动合同，这可能损害劳动者的权益。例如，劳动者可能无法清楚知晓自己的工资待遇、工作时间、休息休假等权益的约定情况，在发生劳动纠纷时也会处于不利地位。

劳动者在这种情况下申请仲裁，可以请求仲裁机构责令用人单位提供劳动合同。同时，如果因为没有劳动合同而导致劳动者在工资、加班、等权益方面遭受损害的，劳动者还可以在仲裁中要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、没有合同拿吗

没有合同也可以申请劳动仲裁。

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面合同，但如果存在以下情况，仍可认定劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）仲裁请求。劳动者可以基于事实劳动关系，在劳动仲裁中提出诸如要求支付工资、未签合同的补偿（从入职第二个月起算，最长11个月）、解除劳动关系的经济补偿等合理请求。

（三）证据收集。劳动者应注意收集上述能证明事实劳动关系存在的相关证据，以增加仲裁胜诉的可能性。

三、返聘合同需要劳动仲裁吗

是否需要对返聘合同进行劳动仲裁取决于具体情况。

如果返聘合同在履行过程中涉及到诸如劳动报酬未按约定支付、工作条件不符合约定、遭受不合理的解除返聘关系等争议，并且双方无法自行协商解决，那么可以考虑劳动仲裁。但要注意，由于返聘人员与用人单位之间通常不是劳动关系（一般属于劳务关系），在部分地区可能不能完全按照劳动仲裁的标准流程和依据进行。

然而，如果返聘合同中的争议属于普通民事范畴，例如合同条款的解释歧义、服务内容的变更争议等，可能通过普通途径解决更为合适。所以不能一概而论地说返聘合同就需要劳动仲裁，要依据争议的性质、双方的关系以及当地的等因素综合判断。

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