一、提离职不同意直接旷工扣工资 员工拥有自由选择是否辞职的权利，然而，对于擅自旷工并直接离岗的雇员而言，他们应获得的劳动所得，即工资，依然属于合法收益范畴之内。 即便旷工事实成立，雇员先前在工作期间所获取的报酬亦须按常规流程予以支付无误。 若有个别雇员未经许可强制离开岗位致使用人单位遭受损失，...

一、劳动合同到期算离职吗 签订劳动合同时，如果在合同履行期未满之时，您选择提前离职，将会面临如下三种可能性：若处于试用期期间，您拥有随时提交辞呈的权利，只需知会用人单位即可解除劳动关系，此举并不构成违约行为；倘若您与用人单位对于您的离职请求达成共识，那么劳动合同便可顺利终止，同样不会被视为违约；...

一、现在好多工地都没有签署违法吗 签字的协议不一定管用哦，要想它具备法律效力需要满足几个条件哈：首先得是内容合法并且没有违反行政法规的要求；其次呢，还要考虑到是否合情合理，也就是不能违背社会伦理道德；接下来呢，协议的实施还得看是不是适合不同情况下的人来操作；最后嘛，也要满足其他相关法律的要求哟。...

一、没签劳动合同不想做了怎么赔偿 在职场生活中，我们广泛地签署劳动合同来规范雇主与员工的权益。 劳动合同是限制双方行为的法律文件。 若公司未能及时支付欠薪或未签订劳动合同时所提供的双倍工资，作为员工应立即采取措施，如收集工资发放记录等证明劳动关系存在的证据，以便维护自身权益，申请获得相应经济补...

一、个人原因离职后还能告公司未签劳动合同吗 在法律实践中，关于劳动合同，员工享有两种权利： 首先，如果公司未能提供劳动合同，员工有权寻求法律帮助。 在这种情况下，他们可以向当地的调解机构提出申诉，同时也可以选择直接到进行诉讼。 其次，若员工已经离开了公司，并且公司拒绝签订或续签劳动合同，那么...

一、霸王劳动合同条款包含什么 在各类劳动合同中，常常会出现以下几种不合理且具有剥削性质的霸王条款：首先，合约中可能存在违反相关法律法规规定，强行收取员工押金或者扣押其重要证件； 其中一方面强制性地与劳动者约定，一旦发生、疾病、残疾或是死亡状况，所有责任将由员工自行承担；再者，合约条款中也可能存在...

一、多久不签订劳动合同违法 从你开始上班那天算起，要是过了一个月还没签劳动合同，那就是违法的啦！得罚款哦，而且如果超过一年还没签，就算默认你跟公司签了长期合同咯。 劳动合同就是规定了老板和员工之间的工作关系和各自的责任。 《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面...

一、签订时间 你可能会问这个问题: 咱们里的试用期到底是怎么回事呢.别急，我这就给你说清楚！第一条就是那种你只需要干完一件事情然后就结束了的劳动合同，这种是不可以有试用期的哦；接下来第二条说的是如果是那种没有明确期限的劳动合同的话，那试用期也不能超过半年哈；再往下看，第三条是如果你的劳动合同的期限...

一、怎样签订劳动合同对用人单位有利 劳动合同让企业受益的途径有： 1.签订书面合同：法律要求用人单位必须跟员工签定书面劳动合同，这种做法能保护企业权益，避免纠纷和诉讼。 2.明确条款：合同里要明确薪资、工作时长、假期、社保、安全卫生、职业培训、纪律等细节。 签订时需遵循合法、公正、自愿、协商...

一、和签了是劳务派遣吗 从严格的法律角度来看，劳动合同并不完全属于劳务派遣这一范畴之内。 在真实的雇佣实践中，劳动关系和劳务派遣关系在许多方面如用工模式、涉及的主体以及对于工作岗位的具体需求等都表现出极大的区别。 在劳务派遣关系中，参与方包括了用人单位、劳动者以及他们所在的劳务派遣机构等多方利...