一、签订时间

你可能会问这个问题: 咱们里的试用期到底是怎么回事呢.别急，我这就给你说清楚！第一条就是那种你只需要干完一件事情然后就结束了的劳动合同，这种是不可以有试用期的哦；接下来第二条说的是如果是那种没有明确期限的劳动合同的话，那试用期也不能超过半年哈；再往下看，第三条是如果你的劳动合同的期限只有短短的三个月以下的话，那么也是不允许有试用期的哟；下面看第四条，如果你的劳动合同期限在三个月到一年之间的话，那么试用期最长只能是一个月啦；最后还有一点要注意，那就是除了上面这些情况以外的其他情况，都得按照实际情况来决定试用期的长短。

《》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、能不能扣工资

首先呢，咱们说说试用期辞职这个事儿吧！一般来说，你在试用期内想走人的话，老板没权利扣你工资哦，除非你们签的合同上特意注明啦~不过嘛，有个特殊情况要特殊说哈，就是你还在这试用期里的时候，花钱给你做过培训啥的，然后公司还留着那些你培训时用的发票，那这个时候公司就有权利让你赔点钱当作是你提前离开的补偿啦~再往下说，试用期的小伙伴们想要的话，只需要提前三天跟老板打声招呼就行啦，按照这个规矩来，你的辞职就是完全合法滴哟！