一、劳动合同到期一个月内不续签有赔偿吗 劳动合同到期一个月内不续签，是否有赔偿需分情况讨论： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者...

一、无固定期限劳动合同满足什么条件 劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现对长期服务员工权益的保护，连续工作时长证明...

一、无固定期限劳动合同内容都有哪些 无固定期限劳动合同包含多方面重要内容。 工作内容与工作地点方面，需明确劳动者具体从事的工作岗位、工作任务，以及工作履行的具体地点，这关乎劳动者的工作范围和劳动条件。 劳动报酬部分，要详细约定工资待遇，包括工资构成，如基本工资、工资、奖金等；支付方式，是以现金...

一、员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗 员工因旷工被公司开除，符合条件的可以领取失业金。 根据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。 对于旷工被开除这种情况，关键在于是否符合“非...

一、劳动合同到期企业不续签怎么赔偿 劳动合同到期，企业不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，企业无需支付经济补偿。 若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或企业直接决定不续签，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济...

一、未签订劳动合同不发工资怎么解决 未签订劳动合同且不发工资，劳动者可按以下方式解决： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。 其次，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，明确要求其支付工资，并就未签订劳动合同事宜提出合理诉求。...

一、劳动合同到期解不续签合法吗 劳动合同到期，用人单位不续签是否合法，需分情况判断。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位不续签，属于合法情形，无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续...

一、未签劳动合同主动离职有赔偿吗合法吗 未签劳动合同主动离职，在一定情形下劳动者可获得赔偿，这是合法的。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若主动离职前，存在该用人单位未签书面劳动合同达一个月以上的情况，劳动者可...

一、没有签劳动合同欠老板工资违法吗 未签劳动合同且拖欠工资，老板的行为违法。 从劳动合同法角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签合同，劳动者有权要求用人单位自用工满一个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。 就工资支付方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

一、劳动合同续签单位降薪合法吗怎么赔偿 劳动合同续签时单位降薪一般不合法。劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则，单位未经劳动者同意擅自降薪，改变了原劳动合同的重要内容，侵犯了劳动者权益。 若劳动者因此拒绝续签劳动合同，单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...