一、无固定期限劳动合同内容都有哪些

无固定期限劳动合同包含多方面重要内容。

工作内容与工作地点方面，需明确劳动者具体从事的工作岗位、工作任务，以及工作履行的具体地点，这关乎劳动者的工作范围和劳动条件。

劳动报酬部分，要详细约定工资待遇，包括工资构成，如基本工资、工资、奖金等；支付方式，是以现金、银行转账等形式发放；支付时间，如每月具体日期发放工资等。

社会保险与福利待遇方面，用人单位有义务依法为劳动者缴纳各项社会保险，包括、、、保险和。福利待遇涵盖带薪、病假、、等法定假期，以及单位提供的其他福利，如、交通补贴等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

此外，合同中还会涉及的解除和终止条件、违约责任等内容，明确双方在何种情形下可以解除或终止合同，以及违反合同约定应承担的责任。这些内容共同构成无固定期限劳动合同的主要框架，保障双方合法权益。

二、辞退无固定期限员工的补偿标准

劳动法辞退无固定期限员工的补偿标准如下：

若用人单位合法辞退，按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法辞退无固定期限员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、无固定期限合同辞退怎么赔偿

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况需区分不同情形：

若属合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若存在协商一致解除等情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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