一、无固定期限劳动合同满足什么条件

劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现对长期服务员工权益的保护，连续工作时长证明员工对单位的贡献及稳定性。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定兼顾特定历史背景下员工的权益。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违规或因健康、能力问题不能胜任工作等情况。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

二、什么条件符合签订无固定期限劳动合同

根据法律规定，符合以下情形的可签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对长期稳定的保护，劳动者长时间为同一单位服务，有权获得更稳定的合同保障。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种规定兼顾了特定改制背景下劳动者权益，促进劳动关系平稳过渡。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。意味着劳动者在两次固定期限合同履行中表现良好，用人单位应与其签订无固定期限合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

三、什么情况下才能签订无固定期限劳动合同

根据法律规定，存在以下几种可签订无固定期限劳动合同的情形：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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