一、私企没签劳动合同怎么赔偿 私企未签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者可以此为由，...

一、签劳动合同没盖章有法律效应吗 一般情况下，签劳动合同没盖章可能没有法律效力。劳动合同是确立的重要依据，盖章是其生效的重要形式要件。 如果仅有双方签字而未盖章，在实践中可能存在争议。一方面，如果双方在合同上明确约定签字即生效，且实际履行了合同义务，那么合同可能被认定有效。但另一方面，如果合同中...

一、员工拒不签订劳动合同怎么办 若员工拒不签订劳动合同，用人单位可按以下步骤处理： 第一，及时书面通知。在员工入职一个月内，以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，并规定合理的签订期限。该书面通知应包含合同主要条款，且保留送达凭证，如员工签收记录等。 第二，沟通了解原因。主动与员工...

一、单位未签署劳动合同辞退怎么补偿 单位未签署劳动合同辞退员工，需根据不同情况给予相应补偿： 一是关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用工满一年不签合同，则视为已订立。 二是关...

一、不签劳动合同能拿失业金吗 领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同能否领取失业金要分情况来看。 一方面，如果是用人单位原因未签订劳动合同，且劳动者非因本人意愿中断就业，例如用人单位违法解除劳动关系等，同时劳动者已进行失业登记，并有求职要求，并且按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...

一、法人变更劳动合同需要重新签订吗怎么办 法人变更后，劳动合同一般不需要重新签订。 从法律角度来看，法人变更只是公司代表主体的变更，并不影响公司作为用人单位与劳动者之间已经建立的劳动关系。公司的主体资格依然存在，其权利和义务由变更后的法人继续承担。原劳动合同继续有效，双方应当按照原合同的约定继续...

一、劳动合同没到期就被辞退该怎么办 若劳动合同未到期却被辞退，可采取以下措施。首先，要明确辞退的理由是否合法。如果是用人单位违法，如无正当理由或不符合法定情形而辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。其次，收集相关证据，如劳动合同、、工资条、辞...

一、签订无固定期限劳动合同被辞退怎么补偿 签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形来看： 若用人单位违法辞退，即不存在法定解除事由而单方面，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别啊 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方不存在隶属关系。 二是主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体间...

一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿还在试用期 在试用期内签订劳动合同后被辞退，赔偿事宜需根据具体情况判断。若用人单位是合法，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...